Blog

Waar gebeurd: een cliënt van Actio heeft zonder dat hij het zelf wist, via een internetveiling een vliegtuig gekocht. Daarover berichtte dagblad Telegraaf op 10 augustus. Wat was er gebeurd? Onze cliënt, kok van beroep en op het punt in het huwelijk te treden, kreeg een mail van een bekend online veilinghuis met het verzoek om ruim dertigduizend euro over te maken. Hij was namelijk de hoogste bieder op een kavel, te weten een vliegtuig. Gefeliciteerd! Lees verder

Niemand ontkomt aan Pokémon Go. Zelfs mensen die het spel niet spelen, of het zelfs ronduit stom vinden, kunnen niet heen om de groepjes mensen die soms als zombies door een park rennen om een Pokémonbeestje te vangen. Wat voor juridische verwikkelingen ontstaan wanneer er in uw straat telkens Pokémon-spelers bij elkaar komen? Lees verder

Heeft u al een 'Pikachu' gevangen? Of bent u niet, zoals 1,3 miljoen Nederlanders wél zijn, verslaafd aan de nieuwe Pokémon Go-app? Hoe het ook zij, het populaire spel lijkt al helemaal ingeburgerd te zijn. En ik weet zeker dat dit ook nog een tijd zo zal blijven. Lees verder

U kent het misschien wel; op de jaarvergadering van de plaatselijke ondernemersvereniging is het laatste agendapunt de décharge van het bestuur. De penningmeester houdt in een warm zaaltje een saaie PowerPoint presentatie over de cijfers, terwijl iedereen al schuin naar de bar kijkt. Lees verder

“Jo hawwe it rjocht om op 'e sitting Frysk te praten”

Sinds 1 januari 2014 is de 'Wet gebruik Friese taal' van kracht. Dat betekent dat tijdens zittingen in de rechtbank ook Fries gesproken mag worden.

In alle gevallen waarin iemand op een terechtzitting die gehouden wordt in de provincie Friesland is hij/zij bevoegd Fries te spreken wanneer hij/zij:

• Ambtshalve het woord voert,
• Verplicht is om zich aan een verhoor te onderwerpen, of
• Bevoegd is het woord te voeren

Lees verder

Stel, een leverancier heeft een grote partij producten geleverd en de afnemer gaat failliet voordat alle facturen (volledig) zijn betaald. De leverancier heeft in deze uiterst vervelende situatie een aantal opties om de door hem geleverde producten terug te krijgen. Naast het pandrecht zijn er nog twee zekerheden die de leverancier kunnen beschermen. Lees verder

Bij ontslag op staande voet kan aan allerlei redenen worden gedacht. Een medewerker moet het wel heel bont hebben gemaakt om per direct de laan uit te worden gestuurd. Welke redenen geven eigenlijk de doorslag om iemand op staande voet te ontslaan? Hieronder leest u de 10 meest voorkomende redenen. Lees verder

Ondanks al uw inspanningen kan het toch gebeuren dat uw organisatie in financiële moeilijkheden komt te verkeren. Faillissement lijkt de enige uitweg. Maar is dat ook zo? Er zijn andere mogelijkheden om uw organisatie weer gezond te krijgen en zo een faillissement te voorkomen. Het aanbieden van een akkoord aan uw schuldeisers is één van deze mogelijkheden. Wat houdt het in en waar moet u aan denken? Lees verder

Het is alweer een half jaar geleden dat de nieuwe wet Meldplicht Datalekken van kracht is geworden. Sinds die wet zijn er inmiddels zo’n tweeduizend meldingen van datalekken gedaan bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Sommige onschuldig, sommige best ernstig, zoals het datalek bij de gemeente Amersfoort. Eerder schreven we al over de gevolgen van de wet meldplicht datalekken, namelijk dat u als ondernemer te maken kunt krijgen met een ‘bewerkersovereenkomst’ waarin afspraken met de bewerker staan over wat er met uw data gebeurt en wat u moet doen bij een datalek. Lees verder

U herkent het misschien wel, een werknemer komt bij u met het verzoek om onbetaald verlof voor een langere periode. De werknemer wil graag een opleiding gaan volgen of voor langere tijd op reis. U ziet de werknemer niet graag gaan en heeft in beginsel de intentie om de arbeidsovereenkomst met hem of haar te continueren. Er kunnen echter gedurende het verlof, onvoorziene omstandigheden een rol gaan spelen zoals tegenvallende bedrijfsresultaten of veranderingen in de persoonlijke gezondheid van de werknemer. Waar moet u rekening mee houden bij een verzoek om onbetaald verlof? Lees verder