Blog

Eerder blogden wij over een curator die op verlangen van een schuldeiser inzage in de administratie van een failliet bedrijf moest geven, zodat die schuldeiser de bestuurder aansprakelijk kon stellen. In een zaak die onlangs diende voor de rechter in Amsterdam, was het de curator die informatie wilde hebben.  Lees verder

De werkgever heeft sinds 1 januari 2015 door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) een aanzegplicht. Dit betekent dat de werkgever minimaal 1 maand voor het eind van de overeenkomst moet meedelen of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. In deze blog worden vragen uit de praktijk beantwoord, naar aanleiding van gerechtelijke uitspraken. Ook worden tips gegeven om de aanzegging goed toe te passen. Lees verder

Als MKB ondernemer herkent u het misschien wel: grote bedrijven betalen hun facturen vaak erg laat. Ook al zet je op de factuur een betaaltermijn van 30 dagen, grote ondernemers bepalen zelf wanneer ze betalen. Lees verder

Een curator die in strijd met de huurovereenkomst een pand onderverhuurt, loopt het risico in privé aansprakelijk te zijn voor de huur die de verhuurder misloopt, aldus het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat was er aan de hand? Lees verder

Veel bedrijven maken onderdeel uit van een groep. Verschillende BV’s, met daarboven een holding of een andere rechtspersoon. In de ene BV zit bijvoorbeeld personeel, in de andere onroerend goed, in weer een andere de bedrijfsactiviteiten. Niet altijd gaat het goed in een bedrijf. 

Stel, het gaat slecht in de BV waarin de activiteiten worden uitgevoerd. Die BV dreigt failliet te gaan en er is niet genoeg geld om alle schuldeisers te betalen. De zuster BV met het onroerend goed is één van die schuldeisers. Kan de noodlijdende BV dan ongestraft de rekening van de zuster BV betalen, en andere rekeningen niet? Is dit toegestaan of zijn daar risico's aan verbonden? Lees verder

De Hoge Raad heeft op 17 februari 2017 een belangrijke uitspraak gedaan over de bestuurdersaansprakelijkheid van een natuurlijk persoon achter een rechtspersoon-bestuurder. Lees verder

In Nederland moeten werkgevers het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Onze ervaring leert dat niet zozeer het ontslagrecht, maar de loondoorbetaling tijdens ziekte de bottleneck vormt voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. In deze blog brengen we verplichtingen van werkgevers aan het licht. Lees verder

We zijn gewend om een handtekening te zetten onder een overeenkomst. Waarom is dat eigenlijk? Is een contract niet geldig zonder handtekening? Of kun je ook mondelinge overeenkomsten sluiten? In deze blog lees je meer over de waarde en geldigheid van een handtekening bij het sluiten van overeenkomsten. Lees verder

Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer voor een deel van de arbeidsuren wordt ontslagen, dus niet volledig. Deeltijdontslag is eigenlijk niet toegestaan omdat ontslag over een deel van het contract juridisch gezien niet de bedoeling is. Een arbeidsovereenkomst wordt als één en ondeelbaar gezien. Tóch is deeltijdontslag wel mogelijk. Hierbij zijn er twee vereisten waaraan moet worden voldaan. Lees verder

Wat voor rechten heeft een oproepkracht? En welke soorten oproepcontracten zijn er? Er zijn verschillende wetten en regels van toepassing als het gaat om het inzetten van oproepkrachten in uw organisatie. Kenmerkend voor een oproepcontract is dat er alleen arbeid wordt verricht als de werkgever meedeelt werk beschikbaar te hebben. Lees verder