Blogs in de categorie Personeel

Wat te doen als een werknemer niet komt opdagen in een vakantieperiode, terwijl het aangevraagde verlof niet was toegekend? Of wat als een werknemer van wie het verlof niet wat toegekend zich op de eerste dag van de (gewenste) vakantieperiode ziek meldt?  Lees verder

We worden gebeld. “Hoe kom ik van mijn werknemer af?” is – vrij vertaald – de vraag die ons wordt gesteld. Het klinkt erg onaardig, maar het is een vraag die we echt horen in de praktijk. Vaak is hier al flink wat aan vooraf gegaan. Een geschiedenis van irritatie, incidenten, onderbuikgevoelens en vooral veel ongenoegen, meestal ook wederzijds. Lees verder

Het is inmiddels geen nieuws meer: de arbeidsmarkt is extreem oververhit. Lange rijen op Schiphol, uitgevallen treinen en restaurants die soms wel tot 4 dagen per week hun deuren moeten sluiten. De oorzaak? Personeelstekort. Lees verder

Op 1 augustus 2022 wijzigen de regels voor arbeidsvoorwaarden

Werkgevers opgelet! Er komt binnen het arbeidsrecht weer eens een wetswijziging aan. Op 1 augustus 2022 treedt namelijk de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Een hele mond vol, maar er gaat dan ook best een en ander veranderen. In dit artikel vertellen we waar je als werkgever rekening mee moet houden. Lees verder

In augustus 2022 wijzigen de regels voor het studiekostenbeding

Werkgevers opgelet! Er komt binnenkort een belangrijke wetswijziging voor het studiekostenbeding aan. Op 1 augustus 2022 moet de EU-richtlijn ‘Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ namelijk zijn omgezet in nationale wetgeving. Op grond van deze richtlijn moet je als werkgever verplichte opleidingen volledig kosteloos aanbieden en mag je de kosten daarvan bij het vertrek van de werknemer niet meer terugvorderen. Lees verder

Wanneer je besluit om het tijdelijke contract van jouw werknemer niet te verlengen, moet je rekening houden met de aanzegtermijn voor tijdelijke contracten. Hoe zorg je er dan voor dat je bedrijf geen boete opgelegd krijgt vanwege onjuist aanzeggen? Lees verder

Als advocaat arbeidsrecht had ik eens een procedure waar in het vonnis door de rechter letterlijk werd opgenomen: “indien werkgever naar aanleiding van de signalen een meer ‘koninklijke weg’ had bewandeld …” om vervolgens aan te geven wat het oordeel in die zaak werd. Maar wat is dan die koninklijke weg?  Lees verder

“Makkelijker, duidelijker en goedkoper”. Dat is de bedoeling van het pakket aan maatregelen dat minister Koolmees heeft afgesproken met werkgevers met betrekking tot de loondoorbetalingsplicht. Lees verder

Regelgeving in de arbeidsmarkt is vaak aan verandering onderhevig, helemaal als u personeel in dienst heeft. Neem bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die bij u al bekend is. De uitwerking van de WWZ pakte, zoals voorspeld, in de praktijk anders uit dan op papier. Daarom is er wederom verandering op komst. Deze veranderingen worden in de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, per 1 januari 2020 doorgevoerd. Welk effect gaat deze wet hebben op uw onderneming? Lees verder

Het kan voorkomen dat uw werknemer ziek wordt of letsel oploopt buiten zijn/haar schuld. Vaak is dit het geval bij verkeersongevallen. U wordt als werkgever dan opgezadeld met veel kosten en moeilijkheden. U moet het salaris van de werknemer doorbetalen en moet kosten maken voor reïntegratie. Gelukkig kunt u een gedeelte van de geleden schade verhalen op de veroorzaker van zo'n ongeluk. Lees verder