Blogs in de categorie Personeel

Het kan voorkomen dat uw werknemer ziek wordt of letsel oploopt buiten zijn/haar schuld. Vaak is dit het geval bij verkeersongevallen. U wordt als werkgever dan opgezadeld met veel kosten en moeilijkheden. U moet het salaris van de werknemer doorbetalen en moet kosten maken voor reïntegratie. Gelukkig kunt u een gedeelte van de geleden schade verhalen op de veroorzaker van zo'n ongeluk. Lees verder

Eindelijk een goeie nieuwe werknemer gevonden, zit er een concurrentiebeding in de weg. Hoe ga je daar mee om? Lees verder

Ooit was roken doodgewoon. Overgewaaid vanuit Amerika tijdens de Eerste Wereldoorlog nam roken snel een enorme vlucht in Europa. In de jaren ’50 en ’60 van de vorige eeuw werd overal gerookt; ook op de werkvloer. Roken was normaal. Met de tijd kwamen de gezondheidsrisico’s van roken aan het licht en inmiddels is de populariteit van roken door een actief anti-rookbeleid danig teruggedrongen. Zo geldt er sinds 2004 in Nederland een rookverbod op de werkvloer. Maar wat kun je als werkgever doen wanneer een werknemer dit verbod overtreedt? Lees verder

Een werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt bij het uitvoeren van het werk. Bijvoorbeeld een dakdekker die tijdens zijn werkzaamheden van het dak valt en letsel oploopt. Hoe zit dat wanneer u als ondernemer vrijwilligers inschakelt? De Hoge Raad heeft daarover onlangs een arrest gewezen. Lees verder

Zo rond de feestdagen is het volop tijd voor kerstborrels, eindejaars- en nieuwjaarsrecepties. De kerstgedachte en het arbeidsrecht, gaan echter niet altijd samen. Kerstborrels, kerstverhalen, niet toegekende vrije dagen rond kerst en kerstpakketten, kunnen bron van diverse arbeidsgeschillen zijn. Zo is ook in de rechtspraak gebleken. Lees verder

Het is overal in Nederland officieel zomervakantie en dat betekent dat uw personeel massaal uitvliegt. Een e-mail wordt in deze periode vaker automatisch dan inhoudelijk beantwoord, en ieder telefoongesprek eindigt met elkaar een prettige vakantie wensen. Hoog tijd dus voor een blog over een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen met betrekking tot de vakantieperiode! Lees verder

De werkgever heeft sinds 1 januari 2015 door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) een aanzegplicht. Dit betekent dat de werkgever minimaal 1 maand voor het eind van de overeenkomst moet meedelen of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. In deze blog worden vragen uit de praktijk beantwoord, naar aanleiding van gerechtelijke uitspraken. Ook worden tips gegeven om de aanzegging goed toe te passen. Lees verder

In Nederland moeten werkgevers het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Onze ervaring leert dat niet zozeer het ontslagrecht, maar de loondoorbetaling tijdens ziekte de bottleneck vormt voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. In deze blog brengen we verplichtingen van werkgevers aan het licht. Lees verder

Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer voor een deel van de arbeidsuren wordt ontslagen, dus niet volledig. Deeltijdontslag is eigenlijk niet toegestaan omdat ontslag over een deel van het contract juridisch gezien niet de bedoeling is. Een arbeidsovereenkomst wordt als één en ondeelbaar gezien. Tóch is deeltijdontslag wel mogelijk. Hierbij zijn er twee vereisten waaraan moet worden voldaan. Lees verder

Wat voor rechten heeft een oproepkracht? En welke soorten oproepcontracten zijn er? Er zijn verschillende wetten en regels van toepassing als het gaat om het inzetten van oproepkrachten in uw organisatie. Kenmerkend voor een oproepcontract is dat er alleen arbeid wordt verricht als de werkgever meedeelt werk beschikbaar te hebben. Lees verder