Blogs in de categorie Personeel

Als werkgever moet u er niet aan denken; een ongeval binnen uw organisatie waarbij een werknemer (ernstig) letsel oploopt. Hoe klein het hoekje waar het ongeluk uit kwam ook was, een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben. Het is van groot belang dat u als werkgever er alles aan doet om een veilige werkplek te bieden en schade en letsel te voorkomen. U heeft als werkgever een vergaande zorgplicht. Tóch kan het mis gaan. Lees verder

De laatste tijd was de Marple-gate weer veel in het nieuws. De zogenoemde Marple-gate ging over een fraudeonderzoek naar vier ambtenaren in opdracht van de provincie Drenthe. De methoden die het desbetreffende recherchebureau Marple daarvoor gebruikte - gps-bakens onder auto’s en afluisterapparatuur op telefoons- waren nogal omstreden en leidden tot veel ophef. Lees verder

Minister Asscher heeft deze week aangegeven dat hij bereid is om onder bepaalde voorwaarden de transitievergoeding op te heffen. Lees verder

“3FM-dj geschorst voor te lang draaien Nederlandstalige muziek” zo meldde nu.nl deze week. De 3FM-dj Harm den Besten is door zijn werkgever 3FM een nacht geschorst omdat hij tijdens zijn dienst twee uur lang alleen maar Nederlandstalige muziek draaide. Lees verder

Minister Asscher heeft deze week aangegeven dat hij bereid is om onder bepaalde voorwaarden de transitievergoeding op te heffen. Lees verder

Iedere werknemer begeeft zich dagelijks van huis naar het werk. Dat woon-werkverkeer kost tijd; tijd die niet in bed of aan de ontbijttafel wordt doorgebracht. Dit is eigen tijd en de werkgever betaalt geen loon over deze tijd. Verandert dat als de werknemer geen vaste werkplek heeft? Heeft dan de reistijd wel te gelden als arbeidstijd? Door het Europese Hof is daarover deze maand eindelijk over beslist. Lees verder

Een werkneemster van de thuiszorg heeft een aantal maanden lang regelmatig haar tank volgegooid op kosten van haar werkgever. Zij had een tankpas gekregen om te gebruiken wanneer zij in een auto van de thuiszorg reed, maar maakte hier privé ook graag gebruik van. De plotseling oplopende rekening kreeg de thuiszorg echter in de gaten, en de vrouw kreeg een werkstraf van zestig uur. Lees verder

Op grond van Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL) is discriminatie op basis van leeftijd verboden bij het aanbieden van werk en tijdens het dienstverband. Een werkgever mag bij het werven van nieuwe werknemers slechts onder bepaalde omstandigheden leeftijdsonderscheid maken. Lees verder

Edit: hoewel deze blog in 2014 is gemaakt, is de inhoud vandaag de dag nog steeds relevant.

Het vaststellen van werkroosters levert werkgevers regelmatig hoofdpijn op. Vooral in de 'vrijvraag-spitsperiodes' met de zomermaanden en Kerst als koplopers, is het vaak lastig om de planning rond te krijgen. Lees verder

Op 15 september 2014 heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een extra aanvulling op het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden naar de Tweede Kamer verzonden. Lees verder