Blogs in de categorie Personeel

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 wijzigen de regels voor arbeidsvoorwaarden
Werkgevers opgelet! Er komt binnen het arbeidsrecht weer eens een wetswijziging aan. Op 1 augustus 2022 treedt namelijk de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Een hele mond vol, maar er gaat dan ook best een en ander veranderen. In dit artikel vertellen we waar je als werkgever rekening mee moet houden. Lees verder

Wetsvoorstel studiekostenbeding 2022
In augustus 2022 wijzigen de regels voor het studiekostenbeding
Werkgevers opgelet! Er komt binnenkort een belangrijke wetswijziging voor het studiekostenbeding aan. Op 1 augustus 2022 moet de EU-richtlijn ‘Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ namelijk zijn omgezet in nationale wetgeving. Op grond van deze richtlijn moet je als werkgever verplichte opleidingen volledig kosteloos aanbieden en mag je de kosten daarvan bij het vertrek van de werknemer niet meer terugvorderen. Lees verder

De ‘koninklijke weg’ voor werkgevers
Als advocaat arbeidsrecht had ik eens een procedure waar in het vonnis door de rechter letterlijk werd opgenomen: “indien werkgever naar aanleiding van de signalen een meer ‘koninklijke weg’ had bewandeld …” om vervolgens aan te geven wat het oordeel in die zaak werd. Maar wat is dan die koninklijke weg? Lees verder

Compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte voor de kleine werkgever
“Makkelijker, duidelijker en goedkoper”. Dat is de bedoeling van het pakket aan maatregelen dat minister Koolmees heeft afgesproken met werkgevers met betrekking tot de loondoorbetalingsplicht. Lees verder

Wet Arbeidsmarkt in Balans; wat verandert er in 2020 voor u als ondernemer met personeel?
Regelgeving in de arbeidsmarkt is vaak aan verandering onderhevig, helemaal als u personeel in dienst heeft. Neem bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die bij u al bekend is. De uitwerking van de WWZ pakte, zoals voorspeld, in de praktijk anders uit dan op papier. Daarom is er wederom verandering op komst. Deze veranderingen worden in de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, per 1 januari 2020 doorgevoerd. Welk effect gaat deze wet hebben op uw onderneming? Lees verder

Kan ik schadevergoeding krijgen als mijn werknemer een ongeluk krijgt?
Het kan voorkomen dat uw werknemer ziek wordt of letsel oploopt buiten zijn/haar schuld. Vaak is dit het geval bij verkeersongevallen. U wordt als werkgever dan opgezadeld met veel kosten en moeilijkheden. U moet het salaris van de werknemer doorbetalen en moet kosten maken voor reïntegratie. Gelukkig kunt u een gedeelte van de geleden schade verhalen op de veroorzaker van zo'n ongeluk. Lees verder

Omgaan met een concurrentiebeding
Eindelijk een goeie nieuwe werknemer gevonden, zit er een concurrentiebeding in de weg. Hoe ga je daar mee om? Lees verder
Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten: voorkom een boete!
Wanneer u van uw werknemer de tijdelijke arbeidsovereenkomst wilt opzeggen, zit u niet te wachten op verrassingen. Hoe zorgt u er dan voor dat u geen boete opgelegd krijgt vanwege onjuist aanzeggen? Lees verder

Roken op de werkvloer, wat kan de werkgever er tegen doen?
Ooit was roken doodgewoon. Overgewaaid vanuit Amerika tijdens de Eerste Wereldoorlog nam roken snel een enorme vlucht in Europa. In de jaren ’50 en ’60 van de vorige eeuw werd overal gerookt; ook op de werkvloer. Roken was normaal. Met de tijd kwamen de gezondheidsrisico’s van roken aan het licht en inmiddels is de populariteit van roken door een actief anti-rookbeleid danig teruggedrongen. Zo geldt er sinds 2004 in Nederland een rookverbod op de werkvloer. Maar wat kun je als werkgever doen wanneer een werknemer dit verbod overtreedt? Lees verder
Aansprakelijkheid voor vrijwilligers
Een werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt bij het uitvoeren van het werk. Bijvoorbeeld een dakdekker die tijdens zijn werkzaamheden van het dak valt en letsel oploopt. Hoe zit dat wanneer u als ondernemer vrijwilligers inschakelt? De Hoge Raad heeft daarover onlangs een arrest gewezen. Lees verder