Blogs in de categorie Personeel

Een arbeidsvoorwaardenpakket met royale reiskostenvergoeding, aantrekkelijke bonussen, onbeperkt privégebruik van de leaseauto, enzovoorts. Zo ging dat voor de crisis. En ondanks dat het tij inmiddels gekeerd is, is de tijd dat alles kon voor het leeuwendeel van de werkgevers voorbij. Maar wat als u deze royale arbeidsvoorwaardenpakketten voor de crisis met uw werknemers heeft afgesloten? Kunt u er nu dan nog wel van af? In andere woorden: kunt u als werkgever gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen? Lees verder

Met ingang van 1 juli 2015 is het arbeidsrecht aanzienlijk veranderd. U zult ondertussen bekend zijn met de WWZ. In onze praktijk signaleren wij regelmatig dat de nieuwe wetgeving nog niet helemaal juist wordt toegepast. We zetten de meest voorkomende fouten en de bijbehorende regels voor u op een rij. Lees verder

Het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding zit in de werking van het beding. Lees verder

Het is misschien niet het meest bruisende onderwerp wanneer we het hebben over het recht: de doelgroepverklaring. Niettemin informeren we u graag over zaken die wij in de praktijk tegenkomen en die voor u als werkgever een aanzienlijke besparing op de sociale lasten kunnen opleveren. Lees verder

U herkent het misschien wel, een werknemer komt bij u met het verzoek om onbetaald verlof voor een langere periode. De werknemer wil graag een opleiding gaan volgen of voor langere tijd op reis. U ziet de werknemer niet graag gaan en heeft in beginsel de intentie om de arbeidsovereenkomst met hem of haar te continueren. Er kunnen echter gedurende het verlof, onvoorziene omstandigheden een rol gaan spelen zoals tegenvallende bedrijfsresultaten of veranderingen in de persoonlijke gezondheid van de werknemer. Waar moet u rekening mee houden bij een verzoek om onbetaald verlof? Lees verder

Als werkgever moet u er niet aan denken; een ongeval binnen uw organisatie waarbij een werknemer (ernstig) letsel oploopt. Hoe klein het hoekje waar het ongeluk uit kwam ook was, een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben. Het is van groot belang dat u als werkgever er alles aan doet om een veilige werkplek te bieden en schade en letsel te voorkomen. U heeft als werkgever een vergaande zorgplicht. Tóch kan het mis gaan. Lees verder

De laatste tijd was de Marple-gate weer veel in het nieuws. De zogenoemde Marple-gate ging over een fraudeonderzoek naar vier ambtenaren in opdracht van de provincie Drenthe. De methoden die het desbetreffende recherchebureau Marple daarvoor gebruikte - gps-bakens onder auto’s en afluisterapparatuur op telefoons- waren nogal omstreden en leidden tot veel ophef. Lees verder

“3FM-dj geschorst voor te lang draaien Nederlandstalige muziek” zo meldde nu.nl deze week. De 3FM-dj Harm den Besten is door zijn werkgever 3FM een nacht geschorst omdat hij tijdens zijn dienst twee uur lang alleen maar Nederlandstalige muziek draaide. Lees verder

Minister Asscher heeft deze week aangegeven dat hij bereid is om onder bepaalde voorwaarden de transitievergoeding op te heffen. Lees verder

Iedere werknemer begeeft zich dagelijks van huis naar het werk. Dat woon-werkverkeer kost tijd; tijd die niet in bed of aan de ontbijttafel wordt doorgebracht. Dit is eigen tijd en de werkgever betaalt geen loon over deze tijd. Verandert dat als de werknemer geen vaste werkplek heeft? Heeft dan de reistijd wel te gelden als arbeidstijd? Door het Europese Hof is daarover deze maand eindelijk over beslist. Lees verder