Blog

U herkent het misschien wel, een werknemer komt bij u met het verzoek om onbetaald verlof voor een langere periode. De werknemer wil graag een opleiding gaan volgen of voor langere tijd op reis. U ziet de werknemer niet graag gaan en heeft in beginsel de intentie om de arbeidsovereenkomst met hem of haar te continueren. Er kunnen echter gedurende het verlof, onvoorziene omstandigheden een rol gaan spelen zoals tegenvallende bedrijfsresultaten of veranderingen in de persoonlijke gezondheid van de werknemer. Waar moet u rekening mee houden bij een verzoek om onbetaald verlof? Lees verder

In mei 2016 is er door minister Van der Steur een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer waardoor het een stukje toegankelijker wordt om beslag te leggen in een ander EU-land. Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe procedure die volgt uit een Europese verordening. Het doel van deze speciale Europese procedure is om eenvoudiger conservatoir beslag te leggen op een bankrekening in een andere lidstaat. Volgens minister Van der Steur leidt dit tot een positief economisch effect. Wat is het voordeel voor de Nederlandse schuldeisers? Lees verder

Als werkgever moet u er niet aan denken; een ongeval binnen uw organisatie waarbij een werknemer (ernstig) letsel oploopt. Hoe klein het hoekje waar het ongeluk uit kwam ook was, een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben. Het is van groot belang dat u als werkgever er alles aan doet om een veilige werkplek te bieden en schade en letsel te voorkomen. U heeft als werkgever een vergaande zorgplicht. Tóch kan het mis gaan. Lees verder

We maken het in de praktijk geregeld mee: u bent druk in onderhandeling over een contract, bijvoorbeeld een bedrijfsovername. Eén van de partijen krijgt spijt en wil de onderhandelingen afbreken. Kan dat zomaar, zonder gevolgen? Hoe zit dat dan met toezeggingen op papier of een mondelinge toezegging? Wie draagt de kosten als onderhandelingen worden afgebroken? We geven u twee waardevolle tips die u kunt gebruiken tijdens contractonderhandelingen. Lees verder

Stel: u bent verwikkeld in een procedure met iemand waarmee u ooit een contract heeft gesloten. Diegene komt het contract niet na en u wilt via de rechter een schadevergoeding vorderen. Maar wat is de wanprestatie precies? En hoe hoog is de schade? Daarvoor moet u uiteraard bewijs leveren. Lees verder

Een bedrijf is verplicht om bepaalde bedrijfsgegevens te vermelden in de communicatie met klanten. De klant moet namelijk weten met wie hij te maken heeft. Er wordt op meerdere manieren met de klant gecommuniceerd. Welke gegevens ben je verplicht om te vermelden? Lees verder

U heeft goederen geleverd. Vervolgens blijft de betaling voor de geleverde producten uit. Er is wel een koopovereenkomst gesloten. Welke haken en ogen zitten hieraan? En hoe zit het met een eigendomsvoorbehoud. In hoeverre blijven de goederen uw eigendom als de afnemer niet betaalt? Lees verder

Het nieuwe jaar gaat gepaard met de nodige veranderingen. Zo verdwijnt per 1 mei 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Actio informeert u graag over de wijziging en de DBA: Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie. Lees verder

Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Dan kunt u nog steeds voor een advocaat van Actio kiezen.

Ondernemers met een rechtsbijstandsverzekering zijn verplicht om hun juridische zaak eerst bij de juristen van de verzekeraar voor te leggen. De verzekeraar besteed de zaak uit als deze complex is of als er geprocedeerd moet worden bij de rechtbank. Ook als de ondernemer snel geholpen wil worden wordt de zaak door de verzekeraar uitbesteed aan een advocaat. Komt u in deze situatie, dan vraagt u zich vast af: Moet ik gebruik maken van de diensten van de advocaat die de verzekeraar mij toewijst? Lees verder

U zult het ongetwijfeld mee hebben gekregen in het nieuws: thuiszorgorganisaties verkeren in financieel zwaar weer. Maar niet alleen de thuiszorg kampt met problemen, ook de horeca, de bouw en de detailhandel hebben het zwaar. Indien het tij niet meer te keren is en een onderneming haar schulden niet meer kan voldoen, kan het faillissement van de onderneming worden aangevraagd. Is de opvolgende werkgever verplicht om bij een doorstart het personeel aan te houden? Lees verder