Op 31 mei 2020 loopt de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)  af. Werkgevers hebben dan drie maanden compensatie voor hun loonkosten ontvangen, als onderdeel van een breder pakket steunmaatregelen van de overheid ten tijde van deze coronacrisis. Doel van de maatregelen was duidelijk: behoud van de werkgelegenheid. Dit doel lijkt de overheid nog steeds voor ogen te hebben. Waarschijnlijk wordt dat doel vanaf 1 juni wel op een andere manier gestimuleerd als de nieuwe noodmaatregel van start gaat. Lees verder