FAQ
Bepaalde tijd of vast contract?
Een arbeidsovereenkomst, ook wel arbeidscontract genoemd, is een overeenkomst waarbij de werknemer zich verplicht onder het gezag van de werkgever werk te verrichten en de werkgever zich verplicht salaris te betalen voor de verrichte arbeid.
Een arbeidsovereenkomst is meestal voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd aangegaan. Ook kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst op projectbasis.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er sprake van een flexibele arbeidskracht. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beeindigen, zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder dat een ontslagvergunning of tussenkomst van de rechter nodig is. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na verloop van de tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Dit heet “beeindiging van rechtswege”. Hierop bestaat slechts uitzondering indien partijen contractueel (bij arbeidsovereenkomst of bij CAO) zijn overeengekomen dat opzegging vereist is of dit in de wet is bepaald.
Van belang is dat een werkgever een werknemer niet eindelooos contracten voor bepaalde tijd kan blijven aanbieden. De wetgever biedt de werknemer een zekere bescherming. Dit noemt men “de kettingregeling”.
De kettingregeling houdt in dat een contract voor bepaalde tijd slechts een beperkt aantal keren kan worden verlengd/opgevolgd door een nieuw contract voor bepaalde tijd. Op grond van de wet mogen slechts drie contracten voor bepaalde tijd achter elkaar worden gesloten binnen een periode van drie jaar. De keten wordt verbroken als tussen de opvolgende contracten voor bepaalde tijd ten minste een periode van drie maanden zit.
Wanneer echter het maximum van drie opvolgende contracten en/of de maximale duur van de keten (drie jaar) wordt overschreden, dan wordt de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (vanaf dat moment) omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Twee voorbeelden:
A. is in januari 2007 bij B. in dienst getreden op basis van een jaarcontract (bepaalde tijd). In januari 2008 krijgt A. verlenging van zijn arbeidsovereenkomst met nog een jaar. In januari 2009 krijgt A. Nogmaals verlenging van zijn contract, ditmaal voor 2 jaar. Hiermee overschrijdt B. echter de maximale toegestane ketenregeling. Met ingang van januari 2010 wordt de arbeidsovereenkomst van A. dan ook omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
A. is in januari 2007 bij B. in dienst getreden op basis van een jaarcontract (bepaalde tijd). In januari 2008 krijgt A. verlenging van zijn arbeidsovereenkomst met nog een jaar. In januari 2009 krijgt A. nogmaals verlenging, dit maal voor een half jaar. Na dit half jaar wordt de arbeidsovereenkomst door B. beeindigd. Omdat hier sprake is van maximaal drie opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van drie jaar is er geen sprake van een omzetting van de arbeidsovereenkomst naar bepaalde tijd.
Een contract voor onbepaalde tijd eindigt niet van rechtswege. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan alleen worden beeindigd door middel van een ontslagvergunning, door tussenkomst van de rechter, of met wederzijds goedvinden. Het kan goed zijn dat u daarbij recht heeft op een ontslagvergoeding, al dan niet op grond van de kantonrechtersformule.
Twijfelt u over de juridische status van uw arbeidsovereenkomst of de beeindiging daarvan, of heeft u discussie hierover met uw werknemer over een van deze onderwerpen? Neem contact met ons op door te mailen of bellen.
Actio Arbeidsrecht Advocaat
Assen
<< terug naar de veel gestelde vragen
