FAQ
Wanneer is er strijd met een concurrentiebeding?
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een zogenoemd concurrentiebeding of non-concurrentiebeding. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 20% van de werknemers in Nederland aan een concurrentie- of relatiebeding zijn gebonden. Veelal zit aan een concurrentiebeding een boete gekoppeld. De werknemers kunnen daardoor niet ‘zomaar’ van werkgever veranderen.
Een concurrentiebeding is een afspraak tussen partijen waarin het de werknemer voor een bepaalde periode is verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst op bepaalde manieren weer aan het werk te gaan. Bij een relatiebeding is het de werknemer verboden op bepaalde relaties van zijn voormalig werkgever te benaderen.
Uiteraard kan een werkgever een werknemer niet verbieden om elders aan het werk te gaan. De meest voorkomende variant van een concurrentiebeding is dan ook die waarbij het de werknemer wordt verboden om bij een concurrent van de voormalige werkgever in dienst te treden of werkzaam te zijn. Dit verbod wordt meestal beperkt tot een bepaald gebied (bijvoorbeeld binnen een straal van 25 km rond het vestigingsadres van de voormalig werkgever).
Een geldig concurrentiebeding moet voldoen aan een aantal voorwaarden:
- Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk (in de arbeidsovereenkomst) zijn overeengekomen.
- Een concurrentiebeding kan slechts worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
Een concurrentiebeding kan ook haar werking verliezen. Als u vermoedt dat uw ex-werknemer zich niet houdt aan het concurrentiebeding doet u er derhalve goed aan te laten controleren of het concurrentiebeding niet haar werking heeft verloren.
Een werkgever kan geen beroep doen op het concurrentiebeding wanneer hij schadeplichtig is geworden. Daarnaast kan een concurrentiebeding werking verliezen doordat het beding ‘zwaarder op de werknemer is gaan drukken’. ‘Zwaarder drukken houdt in dat de functie van de werknemer en de door hem te verrichten taken dusdanig zijn veranderd, dat het beding niet langer tussen partijen gelding heeft.
Voor de vraag of er strijd is met een concurrentiebeding zijn er dus een aantal factoren van belang. Bij eventuele discussie over een concurrentiebeding kunnen werkgever en werknemer altijd naar de rechter stappen. De werkgever kan aanspraak maken op de boete wegens strijd met het concurrentiebeding. De werknemer kan de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.
Ook voor het opstellen van of vragen over (strijd met) een concurrentiebeding kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op door te mailen of bellen.
Actio Arbeidsrecht Advocaat
Assen
<< terug naar de veel gestelde vragen
