Nieuwe vakantiewetgeving per ingang van 1 januari 2012
16 november 2011
De knoop is doorgehakt, zowel de Eerste als Tweede kamer hebben ingestemd met het aanpassen van de vakantiewetgeving. U heeft het misschien al gehoord of gelezen, de overheid gaat de een aantal belangrijke wijzigingen in de vakantiewetgeving doorvoeren. De nieuwe wetgeving is per 1 januari 2012 van kracht. Voor u zetten we alvast de belangrijkste wijzigingen op een rij.
1. Vervaltermijn van vakantiedagen
Als contractueel niets anders geregeld is kan de werknemer op basis van de huidige wetgeving onbeperkt gespaarde vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. De aanspraak op die vakantiedagen verjaart pas na verloop van vijf jaar.
Per 1 januari 2012 komt een vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen te gelden. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen moeten worden genoten binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit bevordert de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, althans dat is de achterliggende gedachte. Opgebouwde vakantiedagen voor 2012 moeten derhalve uiterlijk voor 30 juni 2013 door de werknemer zijn genoten, zo niet dan verjaren de vakantiedagen.
De vervaltermijn geldt niet voor die werknemers die redelijkerwijs niet in de gelegenheid zijn geweest vakantie op te nemen.. De kantonrechters zullen de komende tijd moeten bepalen wanneer hiervan sprake is.
De vervaltermijn is overigens alleen van toepassing op wettelijke vakantiedagen die na invoering van het wetsvoorstel (dus 1 januari 2012) zijn opgebouwd. “Oude” vakantiedagen van voor 1 januari 2012 blijven nog gewoon van kracht. Denk bij het opnemen van vakantiedagen in 2012 door uw werknemers er dus aan dat ze eerst op de nieuw opgebouwde vakantiedagen in mindering worden gebracht.
2. Vakantieopbouw en opname voor langdurig zieken
De nieuwe wet wijzigt ook de regeling over het opnemen en opbouwen van vakantiedagen tijdens ziekte. Tot nu toe gold dat een arbeidsongeschikte werknemer slechts vakantie opbouwde gedurende de laatste zes maanden tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze beperkte opbouw van vakantierechten voor arbeidsongeschikte werknemers geschrapt. Zieke werknemers krijgen daardoor dezelfde aanspraken op wettelijke vakantiedagen als andere werknemers.
Ook ten aanzien van de opname van vakantiedagen tijdens ziekte verandert er het een en ander. Voorheen lag het aan een afspraak tussen werkgever en werknemer hoeveel vakantiedagen er werden afgeschreven. De wet regelt die deze afspraken vanaf 1 januari 2012. Gebruikte vakantiedagen worden volledig afgeschreven.
Informeer uw personeel tijdig
Zoals u in het voorgaande heeft kunnen lezen verandert er nog al wat. Het is daarom belangrijk dat u uw medewerkers informeert over deze nieuwe regeling. Veel werknemers maken immers gebruik van de mogelijkheid om op te sparen. U wilt voorkomt daarmee een eventueel geschil met uw werknemer over het recht op vakantiedagen.
U krijgt als werkgever tussen 2012 en 2017 met drie verschillende soorten vakantiedagen te maken. Vanwege het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en dagen voor invoering van het wetsvoorstel en daarna is een deugdelijke administratie een noodzaak.
Vanuit Actio begrijpen we dat het niet altijd even gemakkelijk is om de nieuwe wetgeving te implementeren of toe te passen. Daarom staan wij u graag bij. Heeft u nog vragen over de nieuwe vakantiewetgeving of andere vragen op het gebied van arbeidsrecht? Wij staan u graag te woord!
Jolien Faber
Actio Advocaten voor Ondernemers
Actio Advocaten voor Ondernemers
Assen | Hoogeveen
