Het kan voorkomen dat uw werknemer ziek wordt of letsel oploopt buiten zijn/haar schuld. Vaak is dit het geval bij verkeersongevallen. U wordt als werkgever dan opgezadeld met veel kosten en moeilijkheden. U moet het salaris van de werknemer doorbetalen en moet kosten maken voor reïntegratie. Gelukkig kunt u een gedeelte van de geleden schade verhalen op de veroorzaker van zo'n ongeluk. Lees verder

Ooit was roken doodgewoon. Overgewaaid vanuit Amerika tijdens de Eerste Wereldoorlog nam roken snel een enorme vlucht in Europa. In de jaren ’50 en ’60 van de vorige eeuw werd overal gerookt; ook op de werkvloer. Roken was normaal. Met de tijd kwamen de gezondheidsrisico’s van roken aan het licht en inmiddels is de populariteit van roken door een actief anti-rookbeleid danig teruggedrongen. Zo geldt er sinds 2004 in Nederland een rookverbod op de werkvloer. Maar wat kun je als werkgever doen wanneer een werknemer dit verbod overtreedt? Lees verder

Een werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt bij het uitvoeren van het werk. Bijvoorbeeld een dakdekker die tijdens zijn werkzaamheden van het dak valt en letsel oploopt. Hoe zit dat wanneer u als ondernemer vrijwilligers inschakelt? De Hoge Raad heeft daarover onlangs een arrest gewezen. Lees verder