Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer voor een deel van de arbeidsuren wordt ontslagen, dus niet volledig. Deeltijdontslag is eigenlijk niet toegestaan omdat ontslag over een deel van het contract juridisch gezien niet de bedoeling is. Een arbeidsovereenkomst wordt als één en ondeelbaar gezien. Tóch is deeltijdontslag wel mogelijk. Hierbij zijn er twee vereisten waaraan moet worden voldaan. Lees verder