Regelgeving in de arbeidsmarkt is vaak aan verandering onderhevig, helemaal als u personeel in dienst heeft. Neem bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die bij u al bekend is. De uitwerking van de WWZ pakte, zoals voorspeld, in de praktijk anders uit dan op papier. Daarom is er wederom verandering op komst. Deze veranderingen worden in de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, per 1 januari 2020 doorgevoerd. Welk effect gaat deze wet hebben op uw onderneming? Lees verder

Sinds 2002 moeten werkgevers in Nederland het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Onze ervaring leert dat niet zozeer het nieuwe ontslagrecht, maar de loondoorbetaling tijdens ziekte de bottleneck vormt voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. In deze blog brengen we enkele risico’s van personeel aan het licht. Lees verder