Sinds 2002 moeten werkgevers in Nederland het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Onze ervaring leert dat niet zozeer het nieuwe ontslagrecht, maar de loondoorbetaling tijdens ziekte de bottleneck vormt voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. In deze blog brengen we enkele risico’s van personeel aan het licht. Lees verder