Sinds 2002 moeten werkgevers in Nederland het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Onze ervaring leert dat niet zozeer het nieuwe ontslagrecht, maar de loondoorbetaling tijdens ziekte de bottleneck vormt voor werkgevers om personeel vast in dienst te nemen. In deze blog brengen we enkele risico’s van personeel aan het licht. Lees verder

Met ingang van 1 juli 2015 is het arbeidsrecht aanzienlijk veranderd. U zult ondertussen bekend zijn met de WWZ. In onze praktijk signaleren wij regelmatig dat de nieuwe wetgeving nog niet helemaal juist wordt toegepast. We zetten de meest voorkomende fouten en de bijbehorende regels voor u op een rij. Lees verder