FAQ
Wat is kennelijk onredelijk ontslag?
U heeft een lange en moeilijke ontslagprocedure met uw werknemer achter de rug. Alles is goed gegaan, er is vergunning verleend of er is ontbonden. Zelfs dan kan het nog zijn dat u toch nog in een geschil over kennelijk onredelijk ontslag terecht komt.
De term “Kennelijk Onredelijk Ontslag”wordt in het arbeidsrecht veel gebruikt. Maar wat houdt kennelijk onredelijk ontslag nu eigenlijk in? Met “kennelijk” wordt volgens de wetsgeschiedenis bedoeld dat de onredelijkheid voor een ieder duidelijk moet zijn.
Van kennelijk onredelijk ontslag kandus zelfs sprake zijn als de werkgever alle voorschriften in acht heeft genomen.
Uit de rechtspraak blijkt dat het altijd de omstandigheden van het geval zijn die uitsluitsel moeten geven over het antwoord op de vraag of een opzegging kennelijk onredelijk is in de zin van artikel 7:681 BW. Het verschilt dus per situatie en moet van geval tot geval bekeken worden. De werknemer die zich beroept op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag moet de redenen aanvoeren en bewijzen. Als de rechter van oordeel is dat de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn vergeleken met het belang van de werkgever bij de opzegging, zal een schadevergoeding aan de werknemer worden toegekend.
Dit is zelfs het geval als de werkgever kan aantonen dat de werknemer geen schade heeft geleden.
Om onnodige procedures te voorkomen is het raadzaam een risico inventarisatie te maken voordat een aanvraag voor ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf in wordt gediend. Ook in het geval van een ontslag op staande voet wegens een dringende reden kan de werknemer alsnog proberen de kantonrechter wegens kennelijk onredelijk ontslag te bewegen een schadevergoeding toe te kennen. Om kennelijk onredelijke ontslagprocedures te voorkomen kan bijvoorbeeld worden gekozen voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst tussen partijen waarin wordt vastgelegd dat tussen partijen als kennelijk onredelijk heeft te gelden.
Onze arbeidsrechtspecialisten en ontslagadvocaten voorzien u graag van advies. Neem contact met ons op door te mailen of bellen.
Actio Arbeidsrecht Advocaat
Assen
<< terug naar de veel gestelde vragen
