FAQ
Wat is de kantonrechtersformule?
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden door de kantonrechter. In zo'n geval bepaalt de kantonrechter vaak dat u als werkgever aan uw werknemer een ontslagvergoeding moet betalen. Dit noemt men ook wel een ' gouden handdruk'. De hoogte van die vergoeding wordt berekend via de 'kantonrechtersformule'.
De kantonrechtersformule is een rekenmodel dat in de praktijk door vrijwel alle kantonrechters wordt toegepast in arbeidszaken waarin het gaat om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Deze formule wordt door de Kring van Kantonrechters iedere vijf jaar geëvalueerd en indien nodig aangepast. De laatste aanpassingen zijn van kracht per 1 januari 2009.
De kantonrechtersformule luidt als volgt: A x B x C
Factor A
De factor A staat voor het aantal gewogen dienstjaren. De jaren door de werknemer gewerkt voor de werkgever tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5. De jaren voor een werknemer gewerkt voor de werkgever van het 35e tot het 45e levensjaar tellen voor 1 en van 45 tot 55 jaar telt ieder dienstjaar voor 1,5 en vanaf het 55e levensjaar voor 2 maandsalarissen.
Factor B
De factor B staat voor het bruto maandsalaris. Dit bruto maandloon wordt vermeerderd met de componenten vakantietoeslag, dertiende maand (vaststaand en jaarlijks uitgekeerd) structurele overwerkvergoeding en vaste toeslagen zoals een ploegentoeslag. Componenten die in beginsel niet tot de beloning worden gerekend zijn de auto van de zaak, onkostenvergoeding, tantièmes, werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering en pensioen, de niet structurele winstdeling en opties en/of aandelen in de onderneming.
Factor C
De factor C staat voor de correctiefactor. In deze factor kan de kantonrechter uiting geven aan de verwijtbaarheid en eventuele bijzondere omstandigheden. Deze factor wordt meestal vastgesteld tussen de 0 en de 2. Bij neutrale ontbinding wordt de factor op 1 gezet. Wanneer de kantonrechter van mening is dat de werknemer een (ernstig) verwijt kan worden gemaakt wordt de correctiefactor vastgesteld op een factor tussen de 0 en de 1.
Vindt de kantonrechter dat de werkgever een (ernstig) verwijt dient te worden gemaakt zal de factor op hoger dan 1 worden gesteld. De bijzondere belangen die kunnen worden meegewogen zijn bijvoorbeeld de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de scholingskansen die de werkgever heeft geboden. Tevens kan de financiële positie van de werkgever in overweging worden meegenomen.
Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter kan financieel grote consequenties hebben. Het is daarom belangrijk niet alles zelf te willen doen, maar tijdig hulp te zoeken. Onze arbeidsrechtspecialisten en ontslagadvocaten zijn u daarbij graag van dienst. Stuur een mail of bel ons!
<< terug naar de veel gestelde vragen
