FAQ
Hoe zit het met proeftijd?
Als u een nieuwe werknemer aanneemt, wilt u misschien eerst een tijdje bezien of de werknemer wel past binnen het team, of dat de werknemer dezelfde kwaliteiten heeft als deze in de sollicitatie heeft gepresenteerd. Daarvoor kan een proeftijdbeding een uitkomst zijn.
Het doel van een proeftijd is wederzijdse kennismaking. De proeftijd is gebonden aan een wettelijke maximum duur van 1 of 2 maanden afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een contract voor bepaalde tijd is de maximale proeftijd 1 maand, bij onbepaalde tijd twee maanden. Dit wordt wel de “ijzeren proeftijd” genoemd. Spreekt u een proeftijd af van twee maanden bij een contract voor bepaalde tijd, dan is de proeftijd nietig en is er dus geen proeftijd.
Ook wanneer de kennis en vaardigheden van de werknemer met betrekking tot de functie bekend kunnen worden verondersteld, kan geen proeftijd worden overeengekomen. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is geweest van een eerdere arbeidsovereenkomst. Dit is slechts anders als de nieuwe arbeidsovereenkomst ziet op een functie die andere vaardigheden vereist en verantwoordelijkheden kent.
Bevalt de werknemer niet, dan kunt u deze in de proeftijd zonder opzegtermijn of financiële consequenties ontslaan. Maar ook daarvoor geldt dat niet alles mogelijk is. Er zijn gevallen bekend waarin ook een ontslag tijdens proeftijd door de kantonrechter is teruggedraaid.
Het idee dat tijdens de proeftijd altijd kan worden opgezegd zonder financiële consequenties is derhalve slechts ten dele juist. Toetsing van uw arbeidsovereenkomst en de daarin voorkomende bedingen, en een adviestelefoontje voordat u een werknemer wilt ontslaan, kan u veel ellende besparen. Onze arbeidsrechtspecialisten en ontslagadvocaten staan u graag met advies terzijde.
Neem contact met ons op door te mailen of bellen.
Actio Arbeidsrecht Advocaat
Assen
<< terug naar de veel gestelde vragen
